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言小午
 

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九品芝麻官

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发表于:2015-05-11 14:11

直达 只看楼主 楼主
  戈亚琴,女,汉族,1968年出生,中共党员,2002年至今,一直担任新誉集团有限公司技术总监。她始终认为:“创新才是企业发展的硬道理,才是企业不断前进的生命线。”跟随企业走过的13年的发展历程中,她成为了企业技术创新的领头羊,帮助企业将年销售额从几千万元裂变式地提升到了现在的60亿元。
  一份汗水,一份收获。“中国企业成功女性”、“中国杰出创业女性”、“全国三八红旗手”、“省五一劳动奖章”、“江苏省巾帼创业先进个人”、“江苏省最美巾帼人物”、“常州市第二届十大女杰”、“常州市三八红旗手标兵”等荣誉,正是对她辛勤付出的最好肯定。

  ——把创新融入生命,新誉因她而出彩
  戈亚琴,这位美丽的女人身上仿佛天然散发着无穷的创新因子,新誉也因她而出彩。
  新誉集团成立于2002年。刚起步时,仅是一个拥有100平方米的家庭作坊。生产场地、产品质量、销售渠道都是面临的问题,更重要的是同行和客户的质疑。
  作为技术人员,戈亚琴没有气馁,她认为,要想在同行业站稳脚跟,必须从加工配套企业,逐步向拥有自主核心技术的创新型企业迈进。在她的倡议下,企业决策层通过充分的市场调研,决定全力进军轨道交通领域。戈亚琴也把全部心血投身到带领技术团队,消化吸收国外核心技术、加快自主创新的过程中。通过引进设备,开展一系列技术改造,成功开拓了具有高科技含量的牵引传动系统的业务,一举打破了国内该类产品完全依靠进口的格局。新誉集团也由此开始先后承担了伊朗德黑兰地铁、沙特麦加项目、北京房山线、大兴线项目、上海、深圳、广州、成都等地铁项目。
  一招鲜能吃遍天。企业单一的产品显然无法满足企业做大做强的需要。2005年,国内新能源装备制造产业蓬勃兴起,尤其是风力发电作为一种新能源逐步受到人们的关注。这时,戈亚琴以敏锐目光意识到风电产业作为可再生能源,其清洁性、环保性具有广阔的市场前景。在她的建议下,新誉集团果断进军风电技术装备制造行业,并拿出专项资金10亿元投入新品研发。经过戈亚琴和她的团队的不懈努力,公司成功研发出1.5兆瓦、2兆瓦、3兆瓦双馈式风力发电机组,成为国内为数不多的拥有兆瓦级风电机组的企业,并先后为内蒙古二连浩特、吉林镇赉、山西左云等风电场交付了近百台风机。同时,成功出口美国和泰国,开创了我国兆瓦级机组出口的先河。
  ——把学习融入时代,新誉因她而卓越
  “没有创新,新誉不可能有今天,而创新的源泉来自于不断的学习。”这是戈亚琴常常放在嘴边的话。
  的确,回顾新誉的发展历程,始终伴随着学习的历程。在这过程中,戈亚琴始终是学习的实践者和带头人。她有一整套外出学习的规划,她多次走进清华大学等高校,并前往日本、德国等发达国家和地区,学习最新的科学技术,掌握市场动态。她不仅注意从书本上学习,向国外内行家请教,还坚持走进车间生产一线、走进新誉风电研究院,与一线员工、科研人员坐在一起,结合操作实际,共同探讨业务。
  戈亚琴说在注重自身学习的同时,还敦促企业大力推进科研合作,先后与中科院、清华大学、浙江大学等建立了长期稳定的合作关系;与铁道部科学院组建高速动车组传动系统技术中心合作进行项目开发;与阿尔斯通、西门子等世界著名企业建立战略合作伙伴关系,引进先进的技术和设备,共建技术研发联合体。
  创业初期,为了增加市场竞争的法码,戈亚琴提议企业拿出创业总资本的三分之二,建设一个国家级EMC电磁兼容实验室。当时,尽管有许多人提出反对意见,但她力排众议,终于在国内民营企业中建成了第一个国家级EMC电磁兼容实验室。事实证明,正是这一大胆的举措,让加拿大庞巴迪公司看到了新誉的希望,双方结成了合作伙伴。
  现在,戈亚琴带领的技术团队每年都能获得集团超过1亿元的专项科研经费。集团已经拥有2个国家级实验室、2个省级工程技术研究中心、1个省级重大研发机构和1个博士后科研工作站,高度集成了轨道交通、风力发电、数控设备等领域的技术研发能力,使企业形成了科技研发和效益增长互促并进的良性循环。
  ——把智慧融入管理,新誉因她而辉煌
  戈亚琴不仅懂技术,而且善管理。在引进使用人才、优化企业管理等方面,她也提出很多好的想法和建议。她说:“人才,是企业发展的根基。”并提出了“人才兴企”计划。
  目前,集团共有700多名高层次专业技术人才,有人才培养、使用、激励、保障等一系列制度。《人才培养与人才梯队建设实施细则》,《聘用实施细则》、《薪酬管理制度》、《中高层干部任命管理实施细则》等确保人人上升有通道。
  她在生产一线推行了师徒结对帮扶的办法,培养业务骨干。近年来,公司先后培育技术骨干超过300人,培育行业知名专家近20名。公司每年按照人力资源成本的2.5%,设立人才教育培训经费,先后与20家高职院校和国内外10多家专业技工培训机构开展委托培养、脱产培训。集团通过了国际焊接质量体系认证,一线员工有140人获得了国际焊工证书。20多位焊接工成长为焊接行业的“岗位专家”。
  在管理方面,戈亚琴倡议设立了总经理特别奖、每月之星奖、合理化建议奖、技术创新奖等一系列奖励活动,并制定了《技术创新奖励实施细细则》、《总经理特别奖励办法》、《每月之星评选实施细则》、《改善提案实施细则》等办法和规章制度,每年公司都会拔出一定的经费用作奖励经费,2014年累计发放18万元。从而调动了员工在技术研究、技能革新、行政管理、销售创高、合理化建议等方面的积极性,公司各类创新平台先后承担了国家、省、市级项目18项、企业自立课题40多项。
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顺其自然_58

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九品芝麻官

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发表于 2015-05-11 14:42

不错
啤酒肚

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六品通判

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发表于 2015-05-11 14:55

是团队的代表,荣誉归集体。
x1813

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九品芝麻官

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发表于 2015-05-11 14:56

软文
xzaq4

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九品芝麻官

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发表于 2015-05-11 14:57

去 广告 来自化龙巷APP
情埋南山

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六品通判

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发表于 2015-05-11 15:04

有其父必有其女也
香樟树@  

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三品按察使

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发表于 2015-05-11 15:11

天好地好不如爹娘好,有个好爹很重要。
未昏先晕

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三品按察使

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发表于 2015-05-11 15:26

这位技术总监的本科学历确定不是函授的吧
老三老四

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小黑屋2

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发表于 2015-05-11 15:28

戈总拉杆箱回来没?
长与短

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五品知州

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发表于 2015-05-11 15:29

文章是好文章。但LZ是新誉的吗?
wenkine

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二品巡抚

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发表于 2015-05-11 15:40

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九品芝麻官

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发表于 2015-05-11 15:41

纯粹吹牛
分离的滋味  

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九品芝麻官

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发表于 2015-05-16 23:35

风力发电机还在做吗,卖出去多少台啦。
charlee

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庶民

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发表于 2015-08-17 23:05

机床产业还没倒闭嘛? 来自化龙巷APP
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