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萌牛。
 

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发表于:2017-08-11 09:12

直达 只看楼主 楼主
在劳动合同解除中,因劳动者严重违纪而解除合同的,用人单位无须支付经济补偿金。结果很多用人单位试图利用这一条款规避法律,滥用单方面解除权,或设置劳动者违纪的“陷阱”。近日,天宁法院对一起劳动合同纠纷作出一审判决:用人单位应支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金22730元。

张女士于2011年2月21日进入天宁区一家服装公司,从事收发工作。双方签订了两次固定期限的书面劳动合同,期限分别为自2011年2月21日起至2014年2月20日止,自2014年2月21日起至2017年2月20日止。

2014年11月17日,服装公司召开2014年度第一次职工代表大会,对《员工手册》进行了讨论协商,会议最终决议认为“同意颁布实施《员工手册》”。2014年12月10日,张女士在《〈规章制度〉阅读回执》上签字,声明其已收到、阅读并理解《规章制度》的全部内容。

2016年10月13日,服装公司向张女士开出3张《惩处单》,惩处理由及处理意见分别为“2016年9月期间,迟到早退累计超过5次。按照员工手册规定第十条1.23,给予其书面警告”、“2016年9月20日,工作时间内,擅自离开工作岗位。按照员工手册第十条2.7,给予其严重书面警告”、“2016年10月期间,迟到早退累计超过5次。按照员工手册规定第十条1.23,给予其书面警告”。张女士在上述三张《惩处单》上均签字确认。

2016年10月14日,服装公司向其工会发出《通知单》,就与张女士解除劳动合同事由向工会进行告知,工会于当日回复“同意”的意见。同日,服装公司就以邮政快递专递形式向张女士发送通知,写明其擅自离开工作岗位、迟到早退等行为已严重违反公司员工手册,经公司研究后决定立即解除劳动关系,即日起生效。

同时,服装公司提出,员工手册规定:本规章制度在执行过程中,书面警告达三次,公司可依规定解除与员工的劳动关系,而无需支付任何的经济补偿金或赔偿金,因此拒绝支付经济补偿金。

服装公司的做法看似合理合法,然而张女士总觉得有什么不对。今年1月,她向天宁法院提起诉讼,要求服装公司支付补偿金。

天宁法院审理后认为,服装公司在同一天对张女士作出了3份处罚警告,但张女士的这些行为并非发生在同一天,而服装公司未能及时作出处罚,未能达到警示作用,实质上是用书面警告处分达到解除劳动关系的目的。其次,员工手册规定“当年度累计迟到早退5次”给予书面警告处分,张女士于2016年9月已累计迟到早退5次,但服装公司未能及时作出处罚,至2016年10月13日,服装公司才针对张女士2016年9月、10月迟到早退进行处罚,此时服装公司亦只能针对张女士迟到早退行为作出一次书面警告处分,而不能作为两次或更多次处罚。总之,服装公司在实施规章制度中有违合法性、合理性原则,超过劳动法律赋予用人单位管理的限度,属于用人单位滥用单方解除权,亦不符合员工手册的规定。

据此,法院作出一审判决,服装公司系违法解除与张女士的劳动关系,应向张女士赔偿违法解除劳动关系赔偿金22730元。(庄奕天法)

延伸阅读

解除劳动合同直接影响劳动者的就业权,是劳动者承担的最不利后果,为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。对于劳动者违反规章制度的情形,《劳动合同法》第三十九条规定,只有达到“严重违反”程度时,用人单位才有权单方解除劳动合同。

对于“严重违反”的认定,一般来说综合考虑以下因素:用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度;规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定;劳动者所犯的违纪行为在规章制度中是否有明确规定;规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,有无明显失当显示公平之处;劳动者是否存在屡劝不改的情形;劳动者的违纪行为是否属于达到严重的程度。如此,方能实现对劳动者就业权和用人单位自主权的“双保护”。
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犹记得初见 2017-08-12 威望 +1
七彩佛 2017-08-12 威望 +1
公司想开除员工不想支付赔偿谁知道碰到一个董法律的,广大劳动者不好 ..
小城故事_摄 2017-08-12 威望 +1
这个可以支持
涯际 2017-08-12 威望 +1
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laoxie 2017-08-12 威望 +1
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自然权利 2017-08-12 威望 +1
支持法院维护法律尊严;支持维护职工利益,支持惩处不法资方无视劳动 ..
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水不洗水 2017-08-12 威望 +1
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未昏先晕 2017-08-12 威望 +1
地沟油被老油条算计了啊
流浪wo心情 2017-08-12 威望 +1
冰上 2017-08-12 威望 +1
你可以按照规定辞退~!我觉得没毛病~!~别还是那种思想,以为给了钱人 ..
4855804 2017-08-12 威望 +2
现在谁还敢招人
189210yazh 2017-08-12 威望 +1
iols 2017-08-12 威望 +1
多次迟到早退,这样的员工谁要?
虎哥.hi 2017-08-12 威望 +1
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发表于 2017-08-11 09:18

保护劳动者
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四品知府

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发表于 2017-08-11 09:49

保护消极怠工者和不遵章守纪者,这个真的好吗?
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你要好好看看你们的企业制度是不是出问题了~!而不是来指责劳动者~! ..
我是一颗星 2017-08-12 威望 +1
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四品知府

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发表于 2017-08-11 09:50

守法公民是傻瓜?
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三品按察使

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发表于 2017-08-11 09:57

员工多次迟到早退是事实,菜鸟企业遇到了老油条,有了员工手册也不会好好利用,反而被抓住了把柄。
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对!!所以,企业自己要有规矩~!
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小花属猪猪 2017-08-11 威望 +1
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七品知县

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发表于 2017-08-11 10:07

  

引用楼主stqstq于08-11 09:49发表的  :
保护消极怠工者和不遵章守纪者,这个真的好吗?


电动车这么大的“弱势群体”都在保护呢 来自化龙巷APP
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五品知州

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发表于 2017-08-11 10:16

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七品知县

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发表于 2017-08-11 10:37

这是企业为开除员工故意搞的。是不符合劳动法的。如企业不想开除你,这样的事就根本不当回事, 来自化龙巷APP
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爱向日葵 2017-08-12 威望 +1
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wenkine

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二品巡抚

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发表于 2017-08-11 10:49

张女士是个人才
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ashimas3000 2017-08-11 威望 +1
应该还是个高手
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七品知县

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发表于 2017-08-11 10:53

企业为省补偿,故意套路的
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气若兰兮

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八品县丞

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发表于 2017-08-11 11:06

专家解释一下什么叫严重违反?呵呵 来自化龙巷APP
一生别无所求123

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五品知州

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发表于 2017-08-11 12:49

老油条碰老油条 来自化龙巷APP
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庶民

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发表于 2017-08-11 13:07

zhichizhangnvshi 来自化龙巷APP
球球去哪里

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七品知县

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发表于 2017-08-11 13:27

小花属猪猪

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七品知县

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发表于 2017-08-11 13:55

  

引用楼主stqstq于08-11 09:49发表的  :
保护消极怠工者和不遵章守纪者,这个真的好吗?


员工要守规则,公司也要守法~不存在保护谁…律法还是很冷酷无情的 来自化龙巷APP
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千叶知秋

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五品知州

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发表于 2017-08-11 15:22

一塌糊涂 来自化龙巷APP
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ashimas3000

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六品通判

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发表于 2017-08-11 15:31

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饿狼朴实

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六品通判

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发表于 2017-08-11 15:34

很多企业的人事,自己对与劳动关系有关的,诸如《劳动合同法》,《劳动合同法》,《省工资支付条例》不够了解的情况下,自以为聪明想利用达到某种目的。看到这样的判决结果,老板会不会炒人事的鱿鱼?
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空之能

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团长小组

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发表于 2017-08-11 16:07

行了吧,希望这种人永远找不到工作
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奥普浴霸潜水 2017-08-12 威望 +1
66小飞机 2017-08-12 威望 +1
伤伤心123 2017-08-12 威望 -2
除非你自己是老板,如果不是,说不定这种事就会发生在你身上。
牙牙牙牙牙 2017-08-11 威望 +1
十七房51 2017-08-11 威望 -2
除非你自己是老板,如果不是,说不定这种事就会发生在你身上。嘴上留 ..
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幸福的妖精

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举人

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发表于 2017-08-11 16:12

求公布此女真实的姓名,以后招聘免得中了她圈套 来自化龙巷APP
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砂碱 2017-08-12 威望 +1
公司自己就有问题,大哥莫说二哥。
牙牙牙牙牙 2017-08-11 威望 +1
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十七房51

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八品县丞

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发表于 2017-08-11 16:17

除非你自己是老板,如果不是,说不定这种事就会发生在你身上。嘴上留点德!
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我是一颗星 2017-08-12 威望 +1
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十七房51

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八品县丞

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发表于 2017-08-11 16:18

厉害的是律师  ,不是劳动者本人。
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。窗外 2017-08-12 威望 +1
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王爷

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发表于 2017-08-11 18:23

这倒是个不错的赚钱办法 来自化龙巷APP
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我心所向丶 2017-08-12 威望 +1
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少看电影多学习

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九品芝麻官

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发表于 2017-08-11 18:32

不公布一样照片姓名吗。HR好避开此人 来自化龙巷APP
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牙牙牙牙牙 2017-08-11 威望 +1
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一片狼藉

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七品知县

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发表于 2017-08-11 18:44

  

引用楼主香樟树@于08-11 09:57发表的  :
员工多次迟到早退是事实,菜鸟企业遇到了老油条,有了员工手册也不会好好利用,反而被抓住了把柄。


这是单位故意找茬解除合同,就为了想不赔偿 来自化龙巷APP
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