今天，我竟然听到我的好朋友小蓉说她辞职了。我知道她所在的公司是物流行业，比较辛苦，但是薪资福利还是挺不错的，于是就问她原因。原来是因为老板奖励的2万元年终奖。我感觉很惊讶，但是特别现实。

她说没有放年假的时候特别期待年终奖，而且每日辛勤工作，经常加班到晚上八九点，甚至连好些朋友的婚礼因为忙季而没能到场参加，月薪八九千。老板说今年效益比往年好，年末的时候会给大家发一笔年终奖。

小蓉说她这个行业的人员流动性特别大，因为要经常加班，且非常难请假。有很多员工想请年假旅游、参加婚宴、回家探望年迈的父母，都被领导以人员安排不过来拒绝批准了。虽然说老板不会随便克扣员工的工资，但是福利在行业内不算特别好。所以不少同事盘算着做完这一年领到年终奖就辞职不干了。

最后老板为了留住大部分员工，想了一个办法，说年末会根据大家的业绩、工作年限，给每个人发一万到8万元不等的奖金。这下员工们高兴极了。小蓉自己盘算了一下，到时候应该能拿4万元的奖金。想到辛苦了一年，能拿多一些钱回家，她内心非常高兴：可以多给一些钱孝敬爸妈了，也可以给两个小外甥买些新衣服、新玩具，还可以给自己买一个期待已久的包包。

可是，老板却交代了财务一句话：“年终奖要分成12份，和每个月的工资一起发给大家，这样可以合理避税。”

虽然老板说到的合理避税出发点是很好，但是最根本的原因是老板想通过年终奖来控制员工，防止员工流动过大。但是，这样的做法恰恰激起了许多员工的不满，甚至之前不打算辞职的同事，也纷纷说不想干了，决定离开。大家出来工作都是为了钱，老板的做法太令人难以接受。

小蓉说，年终奖摊分在明年的12个月来领，一点意义都没有了。这样的老板不值得跟。于是年末的时候和其他同事一起递交了辞职申请书，明年重新找工作。

结语：你们的年终奖发了吗？对以上的职场案例有什么看法？欢迎写在评论区中！