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yj002  
 

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庶民

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发表于:2018-02-09 12:02

直达 只看楼主 楼主
人生从青涩走向成熟,岁月由繁华迈向平淡。开花结果是一种圆满,云淡风轻是一种幸福。优雅需要底气,自信需要实力。羡慕让一个人自卑,攀比让一颗心失衡。学会换位,人生才有和谐;知道感恩,生命才有温暖。安静中求简,淡泊中求雅。祝福别人的快乐,经营自己的幸福!


HR素质现状
小规模公司、初创型公司,管理基础薄弱,大部分的时间忙于处理各种各样的杂事,自带打杂属性
大型企业、集团、多元化企业,人力资源管理专业度相对高,管理涉及深度与广度较大,人力资源工作模块化相对比较清晰,部门分工精细。对于这类结构化、模块化管理体系的企业,一个人力资源新手只能从事某一模块专业的事务工作,而对于整体的人力资源管理作业流程及关键节点还是无法把握。一旦自己变换企业和调整岗位,又要适应新的环境与工作内容,基本上从头开始,较后得到的只是局部事务性工作经验,无法达到系统化的高度。始终不明白“为什么要做、做了什么好处、如何做才更有效”

企业人力资源管理的困境
1、缺乏先进的人力资源管理理念为指导
2、人力资源管理系统不完善
3、人工成本不断攀升,违法用本风险高
4、核心人才不断流失
5、人才结构不合理等,无法满足未来企业需求等等


证书价值:
•    对专业知识体系和工作技能的证明
•    企业招聘任用选拔从业人员依据
•    既是求职敲门砖,也是行业门槛限制

全国全省统考时间
上半年统考:报名时间4月8日止,统考时间5月21、22日
下半年统考:报名时间9月30日止,统考时间11月19、20日


考点
• 考点通常是6大模块每章的概念内容,从数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次等方面设问,一般会考书上的原话。
• 注意二级机考圆形符号代表单选题、方形符号代表多选题
•一般可以采用逻辑推理、排除法、记忆等方法。


如何短时间备战考试?
一、零基础考生
1、习题与教材结合;
2、分析真题,了解考试命题思路;
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划。
二、实操较弱考生疑难:专业技能方面较弱,怎么办?
  建议:精读课本、梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。在精读理解的基础上,进行章节练习,强化对知识点的理解记忆。


地址:花都百货四楼上元教育
联系人:上元王老师
18994992062(微:sy18994992062)


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