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詭使v
 

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发表于:2018-07-04 10:55

直达 只看楼主 楼主

前几天有位网友爆料:“太冤了!”我们去吃离职同事的散伙饭,回来却被老板解雇了!



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前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影,在座10人,7位已离职,1位刚离职,2位在职。

本周一,当事员工透露,他们和老板吵翻了。

“老板说,我们不提交离职报告的话,让我们坐在那里,让我们去打扫卫生,工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说,“合同上的工资加上所有补贴,月薪3500元的样子,工资其实也没那么重要,毕竟很少,我们只想保护自己的利益,但也不想闹大,考虑到还有其他同事在这里上班。”

两位当事员工前天透露,因为跟老板协商无果,现在他们都还在单位上班,干岗位上该干的事情。

昨天,一位当事员工说,上午又去跟老板谈过一次,老板态度有转变,说不管是留下还是离开,都会给补偿。


这位老板说,这是对管理的挑战

有人联系上这位老板。第一个电话打过去,他说,不想接受采访。过了两分钟,他回电了。

“你们报社是怎么知道这件事的?”他问。

“网上都传开了……”

“那不是我公司的问题了,是社会问题了,我是不是可以这样理解?”他说,“你想了解什么?”

“因为网上都在传聚餐照嘛,说你因为这个决定辞退员工,我们很想知道你的真实想法?”

“作为一个公司来说,特别是小公司,照片里8名同事,陆续离职了,员工说这是散伙饭,具体什么情况我不去了解,但作为公司管理者来说,看到这种照片,觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”

“你看到,我们公司群里有22个人,他们是其中的两个人,可想而知,打工者和老板看待问题的角度不同,如果这两人留在公司里,按照我的理解,他们不会呆很久,另外一种角度考虑,会把负面能量带进公司,我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”


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老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职

“为啥我会发在群里面呢?第一,我不想其他员工犯这样的错误,也有可能他们发出来没有恶意,但对我来说,这是对管理的挑战,因为那些人已经离职了,我们不是不赞同散伙饭,公司社保和福利都是完善的,但是出现这种情况,是对直接管理领导的对抗,我们不能让这种事情在公司继续下去。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的,而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐,作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈,大家都互相能看得到。”这位年轻老板说,“在一起就好聚好散,我希望他们主动离职,公司会按照相应的方式去赔偿,这个只是说多少的问题,对我来说,宁愿出些赔偿,也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”


他说自己只有高中学历

现在在杭州有4家公司

这位老板说,他姓徐,衢州人,1982年出生。高中毕业后来到杭州,多年打拼下来,现在已经有四家公司了。开掉员工的,是其中一家销售公司,2014年9月成立。

(问:很想知道你一个高中学历打工者,是怎么一路打拼到有四家公司的。小徐老板说,我还在创业中,只是众多创业者中的一个,不好意思。)

 “这家企业状况相对不好,我今年换了个销售总监来带领他们,我平常是不直接管理这支团队的。

“这种现象发生好几次了,一个月里我就看到了三次,不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去,有多有少,这次全了,加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐,对我来说是挑衅,实在忍无可忍了。”

小徐老板认为,现在的90后,他真是搞不懂。

“特别是91、92、93年的人,比较随意,出去抽个烟就不见了,然后说,老板我不干了。95后的人又有点不一样,今天早上,我面试了一个1997年的,对工作还是比较有想法的。”

 (问:最近这件事,你感觉舆论压力大吗?)

他说:“放心,我内心够强大,这么点抗压能力都没有,怎么开公司?新闻确实传播得很快,评论很多,但说实话,大部分我都没怎么看,除了上班,就是早点回家陪小孩,不影响我生活就好。”

(问:听员工说,你对他们很严格?)

“看情况,如果执行力不够,让他滚蛋,要么干,要么不干。每件事我都认真去做,社会变化快,所有电商,内销外销我都在做,没办法,我对自己也是一样苛刻。认识我的人,都知道我是贪玩的,喜欢去尝试的,我比较随性,这次错就错在我发到了群里,我是做好准备了,工资是小事,公司没发展才是大事情。”


两位离职90后员工的看法

小宋(化名),散伙饭聚餐者之一,90后,已经从小徐老板的公司离职,他大学毕业3年,学的是国际贸易专业。

小宋说,徐老板的公司,是他找的第二份工作。

“待遇不算太好,每月4千多一点,买五险,拿提成的门槛比较高,一周只能休一天。”因为这两个问题,他干了一年多,不干了,目前在另一家外贸公司上班,五险一金,月薪到手6千多,每天自己带中饭晚饭,下班后从九堡坐公交车赶回自己在城北租的房子里。

对于换公司换工作,小宋说,杭州机会这么多,一份工作做久了,总想着去外面看一看,寻找一种新鲜感。

对于这一次事件,小宋的看法是,“聚餐照都是离职的人发的,大家没什么心机,就是离职了,想发个状态,放松一下,没有太多顾虑吧,在职的人都很低调,不会发的,谁会想到老板有这么多顾虑?”

“作为老板,关注的应该是为什么员工离职的这么频繁,而不是聚餐这么频繁吧?应该反思一下公司目前的状况,还有怎么留住剩下的员工。”另一个已经离职的90后员工说,“本来办公室就没什么人了,这下子,人更少了。”

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tiansuan 07-13 威望 +1
anmy1982 07-11 威望 +1
管理理论化的前提是你必须有绝对的吸引力,否则员工必然离职
未觉℡ 07-10 威望 +1
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想走想留,不会因为一个散伙饭来决定的,其他也不会因为看到这个而离 ..
時銧羙人 07-05 威望 +1
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发表于 2018-07-04 11:02

这老板说自己心态好,我就呵呵。心态好你会解雇跟他们吗?说这话真的打脸。是,我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响,但是这毕竟是私人时间了,况且跟谁有联系你真管不着,给四千块钱工资买人家24小时吗?想太多了
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瑞天使 07-11 威望 +1
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孤独伴我就好i

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发表于 2018-07-04 11:02

我是其他省份在职员工。老实说 我能理解老板的座位。因为离职是有离职效应 ,而且这么多一起离职 他们从工作上来说 都是好朋友。会带动离职。怎么说 好像之前有看过类似的一个课题。讲的就是这个。但是企业老板做法不是那么恰当
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你舍得我难过v

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发表于 2018-07-04 11:02

我挺老板,因为自己也是这么过来的,员工和老板的角度不同,离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态,随后离开。一个公司这种风气不改变,公司根本没法经营。员工看的是今天的收入,而老板看的是将来的收入,员工如能和老板站一个角度看问题,那么这个员工绝对被重用,收入也不只是眼前这点,所有的老板都不傻,无奈,员工看老板都傻!
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怪我懦弱不懂情

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发表于 2018-07-04 11:02

老板你这么⑥,你直接开除人啊,别叫人家辞职。切~
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芙蓉吟九霄v

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发表于 2018-07-04 11:02

立场不同想法不一样,老板的想法我可以理解的,我觉得没有问题,换血很正常的,该调整还是要调整。 员工吃这顿饭,有可能也不是挑衅,工资都是跳跳就高起来的,当下社会也没泼什么忠诚度可言,压力是老板的不是员工的
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嘢蠻v

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发表于 2018-07-04 11:03

呵呵哒,混吃等死,如果你待遇足够好,你要求的员工的条件苛刻人家也会执行,又想马儿不吃草,又想马儿跑得快,作为员工谁会理你,你赚钱又不是他们赚钱,他们一天三餐干分内的活就好了呗,带不够还指望别人给你做牛做马呢?老板你该反思了
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魅惑釺唫v

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发表于 2018-07-04 11:03

我还以为回应中有什么隐情呢?人家发个照片就是对管理层的挑衅?呵呵了,你这心胸也够狭窄的,就这样不管你开几家公司都是做不大的,还有啊,什么叫90后对工作随性?你对90后的偏见也是来自你狭隘的思想吧
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毕竟是梦i

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发表于 2018-07-04 11:03

反正我是觉得这个老板不太好
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看三只!

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发表于 2018-07-04 11:03

92年表示不背这个锅!mmp
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fraisejun 07-14 威望 +1
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孤独伴我就好i

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发表于 2018-07-04 11:03

我能理解老板,你觉得待遇不好可以不在这里做,另谋高就就好了。经常参加离职员工的聚餐,并且发群里,确实有威胁老板的意思,“离职的待遇都好了,再不加薪我们也离职”这是隐含意思啊,别问我为什么知道,因为我们以前的离职员工就是这样煽动的
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呆到菊处自然萌

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发表于 2018-07-04 11:03

那是97的还对社会抱有幻想,91.92.93的已经看的深透一些
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清雨泪空_56 07-06 威望 +1
超逸的天空 07-04 威望 +1
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1攻心1

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发表于 2018-07-04 11:04

老板没说错啥吧?离职效应明显确实影响公司运作,唯一错的就是发群里,但是也可以理解为,预警,我觉得没啥错
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佳人嘉人

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发表于 2018-07-04 11:04

这种公司破产迟早的事。只有20来号人的时候,处理维护员工,让其有归属感是最重要的。一个公司强大肯定要有一队中流砥柱。所谓负能量啊啥乱七八糟的,你只学其表皮。把负能量的人纠正,其效果比不发表意见的要好几倍。
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青桅涩甍v

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发表于 2018-07-04 11:04

我觉得老板的想法挺对的,作为老板,当然和拿工资混日子的不一样,评论的人大部分都是作为员工的角度看的,老板想裁人,只要他都补贴做到位了,我们就不必说了
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苍苍迟暮

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发表于 2018-07-04 11:04

是不是不会胡说八道的人开不了四家公司。。。这特么说的什么。。。
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一个人样的烟 07-05 威望 +1
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詛咒的微笑

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发表于 2018-07-04 11:05

不会换位思考呀,如果自己是那位老板的话,作何感想。重点还是那么多离职的,这不是跟老板挑衅么。即使私底下吃饭,在职的员工要不别发朋友圈,要不真要发可以分组设置,不让现在同事看到不是啥事没有了么
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青歌@@

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发表于 2018-07-04 11:05

这个锅我们91、92、93的不背,现在的90很随性吗?老板的态度也是很任性吧~说开就开,对员工的尊重在哪里?对社会的尊重在哪里?
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情歌蹲廁唱

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发表于 2018-07-04 11:05

跟我之前的老板一样,之前那个老板更坑。之前做文具厂的采购,后面一个个送走了仓库,人事,质检,设计,生产主管,几个月送走一个,五险一金没有,到手3.5k,不知道图啥
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回憶已成往事

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发表于 2018-07-04 11:05

九零后不行,怕吃苦,好享乐,这山望着那山高,当然不是指所有的九零后,特别是男孩子,没一点阳刚之气,正如网上所言,少年娘则中国娘
花兮研@@

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发表于 2018-07-04 11:05

你让你公司的九一二三的作何感想
世界上每一朵

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发表于 2018-07-04 11:06

没毛病。这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想,让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘,变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走。而不是为啥他们要和离职的人吃饭。
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发表于 2018-07-04 11:06

什么待遇只能招来什么样的人才,老板花4000块钱招来的年轻员工自然也省心不到哪里,员工对这样的老板也没有太多卖命的理由。现在很多年轻人都很想得开,一不开心立马走人,拉帮结伙不是不可能
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无情之爰0

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发表于 2018-07-04 11:06

私营老板就是觉得我工资给你了,你就得给我往死里干。一个人恨不得给你做3个人的工作,OK我理解,你倒是钱给多点呀,工资一点点,我难道还要跟你签了卖身契不成!出5块你想拿到50块的效果?门在那边,好走不送!
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发表于 2018-07-04 11:06

老板那么玻璃心,吃个饭拍个照对公司就有负面影响了,你的公司是有多脆弱,那么多人离职经营者首先要反省的是自己。
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